9号彩票官网

您当前的位置: 首页 > 企业文化 > 企业风貌
十堰公交:讲好公交故事 凝聚发展合力
来源:
发布时间:2018-03-31
发布者:

十堰公交:讲好公交故事 凝聚发展合力

 

信息来源:湖北省交通运输厅道路运输管理局网站

http://www.hbys.gov.cn/ggxw/fzsm/178018.htm

 

 

信息宣传报道工作不仅是公交对外发声的渠道,更是企业争取各级党委政府和行业主管部门关心扶持,获得社会各界理解尊重的有效途径。近年来,十堰市城市公交集团有限公司以服务企业生产经营,优化内外发展环境为目标,以讲述公交故事,传递公交真情为依托,多措并举抓好信息宣传报道工作,为十堰公交可持续发展提供了内生动力。

 

一、高度重视宣传工作,建立健全激励机制

十堰公交集团党委高度重视对外宣传工作,并逐步建立健全企业信息宣传报道工作考核奖励机制。一是严格奖惩。将宣传报道工作与党政班子成员年度考核相结合,在年初签订的目标责任书中明确要求班子成员每人每年必须完成一定数量的外宣任务。同时在年初下达年度生产经营目标计划时,还根据各二级单位、机关部室的人员规模,分配年度外宣目标任务,半年通报进度,年终予以考核。二是完善制度。制定了《十堰市公交集团外宣工作管理办法》,对超额完成年度外宣任务的单位和个人予以奖励,2014年以来,集团公司先后对外宣工作突出的单位和个人兑现奖金30余万元,大大激发了全体职工参与外宣工作的热情。很多一线的驾驶员、调度员也都结合自身工作实际撰写稿件并通过媒体发表,营造出人人追求学习,人人愿意动笔的浓厚氛围。三是抢抓机遇。利用湖北省公交示范城市创建政策机遇,结合公交近年来的发展实际,通过不同渠道宣传十堰公交在绿色环保、节能减排、文明服务、智能调度、信息化服务等方面取得的成绩,办好一年一度的公交出行宣传周等载体活动,引导广大市民树立“绿色出行,优选公交”的理念,公交出行分担率逐年提升。四是用活载体。在抓好对外宣传的同时,注重用好用活企业内部载体平台。十堰《公交报》、公交门户网站和微信公众号等平台,除定期编发公交行业新闻、工作信息和服务动态外,还引导和鼓励职工积极提供公交好人好事、正能量暖新闻等宣传素材,或直接选登优秀稿件,让一线职工的文字通过不同渠道展示在市民乘客面前,不仅提升了职工参与企业经营管理的主人翁意识,丰富了企业文化建设,也进一步加深了社会各界对公交行业的理解。

 

二、积极拓展宣传渠道,全面搭建信息平台

十堰公交集团注重与各级各类媒体平台的合作与交流,一是拓宽渠道。积极联系国家、省、市媒体,并通过交通、国资、工会、青团、文明办等不同渠道加强对上、对外宣传报道工作,累计在国家、省、部级以上新闻媒体、报刊杂志发表宣传稿件160余篇,其中《成品油价格补助政策调整对公交企业正常运营的影响及对策建议》一文在《人民公交》刊发后引起了较大反响,十堰市政府也根据相关报告认真研究了推广应用纯电动车辆导致公交营运亏损的情况,并每年给予企业4万元/台(10.5米纯电动车型)的营运补贴。二是及时联动。集团公司先后与十堰日报传媒集团、十堰广播电视台等多家媒体实施战略合作,定期开展专项宣传,专题报道等,遇到重大紧急突发事项,第一时间通过媒体发布信息。今年年初,十堰城区先后两次大范围降雪导致部分公交线路停运,公交均在第一时间通过媒体发布了线路营运动态,并适时宣传了公交人战风雪保畅通的典型事迹,受到社会各界的一致好评。三是创新形式发掘典型。通过媒体,大力发掘、推树、宣传公交典型人物和感人事迹,先后联合十堰日报、晚报、秦楚网等媒体开展了“我的公交情”有奖征文活动,“最美公交人”评选活动,“公交之星”宣传推广等系列活动,刊发专项宣传稿件200余篇。通过持续深入的开展专项宣传和系列报道,让广大市民更加了解城市公交事业,逐步树立公交优先发展的理念。四是突出文明引领。十堰公交围绕服务十堰市“创建全国文明城市”、举办“国际道教论坛”和参与“魅力中国城投票竞演”等大型公共活动,充分展现公交风采,体现公交担当,通过一系列的活动和宣传,进一步树立了公交文明引领城市文明的良好品牌形象。

 

三、大力培树专业人才,厚植企业文化内涵

十堰公交通过实施“人才兴企”战略,大力培养复合型人才,配优配强宣传工作队伍。一是坚持开展专项培训。与湖北汽车工业学院继续教育学院联合开办了校企共建班,鼓励职工参与学习,并为120余名毕业学员报销学费35万元,此外,公司还通过“请进来、走出去”的方式开展宣传业务培训,定期邀请媒体记者、专家学者到企业讲授新闻通讯写作、摄影摄像和公文写作技巧,每年轮流安排各单位宣传业务骨干参加《中国交通报》主办的新闻写作培训班,累计参训28人次,每年选派优秀青年干部参加省公交协会组织的挂职锻炼,在学习全国公交行业先进经验的同时,也为公交职工搭建了成长进步的平台。二是不断优化人员结构。在人员招聘环节拿出一定比例的文秘岗位,选拔具有新闻从业经验或中文专业的毕业生,定向分配,跟踪培养。三是提供人才成长平台。集团公司建立后备管理人才库,面向全体职工开展后备管理人员选拔,通过笔试加面试的筛选机制,为基层工作经验丰富、理论知识水平优秀的职工提供成长平台。四是服务企业文化建设。坚持开展职工技术比武,不断创新形式,开展了公文写作竞赛、硬笔书法比赛和公交文明引领城市文明主题征文等活动,每年将上年度优秀的宣传稿件编制成画册展示企业宣传工作成绩,进一步丰富企业文化内涵,调动一线职工坚持学习,自我提高的积极性,全面服务企业发展需求。

 


打印 | 关闭 |收藏
X
友情链接:热购彩票  9号彩票官网  9号彩票平台  9号彩票玩法  9号彩票官网  九号彩票  9号彩票  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!